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Urlaubstage berechnen: Urlaubsanspruch bei Teilzeit verstehen
Wie viele Urlaubstage dir bei Teilzeit zustehen, hängt nicht einfach von der Zahl deiner Arbeitsstunden ab. Entscheidend sind in vielen regelmäßigen Modellen vor allem die Arbeitstage pro Woche. Mit einer einfachen Umrechnung kannst du deinen jährlichen Urlaubsanspruch besser einordnen.
Zahluna Redaktion · fachlich geprüft am 12. Oktober 2026
Urlaubstage berechnen kostenlos nutzenUrlaubsanspruch bei Teilzeit: die Grundidee
Wer weniger Tage pro Woche arbeitet, braucht für eine freie Woche auch weniger Urlaubstage. Deshalb wird der Urlaub einer vergleichbaren Vollzeitstelle auf die eigenen regelmäßigen Arbeitstage umgerechnet.
Das Ziel der Rechnung ist nicht, Teilzeit schlechterzustellen. Die Anzahl der freien Arbeitswochen soll im Verhältnis zur Vollzeitstelle gleich bleiben.
Die Formel für Urlaubstage bei Teilzeit
Die einfache Rechnung lautet: Urlaubstage Vollzeit × eigene Arbeitstage pro Woche ÷ Arbeitstage Vollzeit pro Woche. Sie eignet sich für regelmäßige Wochenmodelle, zum Beispiel drei feste Arbeitstage pro Woche.
Bei 30 Urlaubstagen in einer 5-Tage-Woche und drei eigenen Arbeitstagen pro Woche rechnest du 30 × 3 ÷ 5. Das Ergebnis sind 18 Urlaubstage im Jahr.
Warum Arbeitstage wichtiger sind als Arbeitsstunden
Für die Zahl der Urlaubstage ist bei regelmäßiger Teilzeit meist entscheidend, an wie vielen Tagen du arbeitest. Wer an drei Tagen je acht Stunden arbeitet, benötigt für eine freie Woche drei Urlaubstage.
Arbeitsstunden können für Lohn und Arbeitszeit wichtig sein. Bei unregelmäßigen Schichten, wechselnden Wochentagen oder individuellen Vertragsmodellen sollte die Berechnung jedoch mit dem Arbeitgeber oder einer fachkundigen Stelle abgeglichen werden.
Resturlaub berechnen
Wenn dein Jahresanspruch feststeht, ziehst du bereits genommene Urlaubstage davon ab. Beispiel: Von 18 Urlaubstagen sind nach sechs genommenen Tagen noch zwölf Tage übrig.
Der Zahluna Urlaubsrechner zeigt Anspruch und Resturlaub direkt an. Gib dazu den Vollzeitanspruch, die regelmäßigen Arbeitstage und die bereits genommenen Tage ein.
Wann die einfache Jahresrechnung nicht ausreicht
Bei Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr, einem Wechsel der Arbeitstage, Tarifverträgen oder Sonderregelungen kann sich der tatsächliche Anspruch unterscheiden. Auch die Behandlung von Feiertagen hängt vom konkreten Arbeitsmodell ab.
Nutze die Rechnung deshalb als praktische Orientierung. Dein Arbeitsvertrag und die für dein Arbeitsverhältnis geltenden Regeln sind maßgeblich.
Einordnung und Grenzen
Die Berechnung ist eine Orientierung für regelmäßige Wochenarbeitstage und ersetzt keine Prüfung von Vertrag, Tarifvertrag oder Einzelfall.
Weiterführende Quellen
Für die rechtliche Einordnung gelten immer die offiziellen Regelungen und der individuelle Einzelfall.
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Häufige Fragen
Wie viel Urlaub habe ich bei 3 Tagen pro Woche?+
Bei 30 Tagen Urlaub für eine 5-Tage-Woche ergeben sich bei 3 Arbeitstagen pro Woche 18 Tage: 30 × 3 ÷ 5.
Wie berechne ich meinen Resturlaub?+
Ziehe die bereits genommenen Urlaubstage von deinem jährlichen Anspruch ab. Bei 18 Anspruchstagen und 6 genommenen Tagen bleiben 12 Tage.
Ist der Urlaubsrechner für unregelmäßige Arbeitszeiten geeignet?+
Er ist für regelmäßige Wochenarbeitstage gedacht. Bei wechselnden Arbeitstagen oder Schichten können individuelle Regeln maßgeblich sein.
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